Entrados en el siglo XXI, como causa de los acontecimientos políticos y económicos que se produjeron en nuestro país, surgió el fenómeno contrario: la emigración de los mismos inmigrantes en un ejercicio de retorno a sus países de origen, de sus hijos y/o sus nietos; y de muchos otros venezolanos que, en busca de mejores oportunidades, se establecieron en el extranjero.

Es importante señalar, que una de las características de una alta porción de la migración venezolana lo constituye su nivel de formación profesional. Y es precisamente este un elemento diferenciador dentro de los movimientos de personas por el mundo en búsqueda de mejores oportunidades y calidad de vida. Este aval, ha permitido a gran cantidad de venezolanos asumir posiciones de gerencia y alta gerencia en sus países de destino.

Y es que, en el marco de la internacionalización de las empresas combinados en gran medida con los derechos antidiscriminatorios y las nuevas políticas migratorias adoptadas por muchos países, un gran número de ejecutivos, han podido establecer sus bases de operaciones fuera de nuestro país y mantener sus puestos de trabajo o crearlos, emprender y consolidar su rol de ejecutivos lejos de nuestras fronteras.

Casos de ejemplo son innumerables desde el mismo origen de esta ola de emigración que, si bien a la fecha ha disminuido, lejos esta cesar.

Cierto es que, en el mundo globalizado de las grandes transnacionales, la diversidad cultural es un hecho aunado a las firmes políticas de igualdad de género, lo cual aun se encuentran en camino de equilibrar una balanza en la igualdad de oportunidades de entre los hombres, las mujeres y la conciliación familiar de ambos.

Por otro lado, mencionar que la reciente pandemia por el Covid 19, impuso un modelo de trabajo al que pocos países se han podido resistir: Trabajo remoto desde cualquier parte del mundo. A la vuelta de la pandemia, nos conseguimos con que el mundo digital no se detuvo como otros sectores de la economía y de la sociedad. De hecho, gracias a ella, en gran medida pudimos hacer frente a esa pandemia. En el marco de la creación y sostenibilidad de los startups, la modalidad del trabajo remoto vino respaldada por procedimientos migratorios poco complejos que otorga a sus beneficiarios una residencia para el trabajador a distancia y para su unidad familiar. Estas nuevas circunstancias mundiales, mantienen la puerta abierta a los ejecutivos para migrar de forma ordenada y planificada, tomando como punto de partida su formación profesional. Países como Estados Unidos, España, Portugal, México, Colombia, Alemania y Reino Unido, entre otros, han establecido dentro de su marco normativo un permiso de residencia (con derecho a optar a la nacionalidad a los dos años, en el caso de España), para atraer a una migración de alto nivel con trabajos que pueden desarrollar y mantener a distancia, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena y beneficios fiscales que lo hacen muy atractivo. De igual manera, se mantienen en muchos de los nombrados países de destino, la llamada en España Residencia para personal altamente cualificado (PAC), la cual ha sido muy usada por nuestros conciudadanos.

La promoción y creación de políticas migratorias que se adapten a la realidad de un mundo globalizado, un mundo que esta cambiando y derribando fronteras geográficas, sociales, raciales, culturales y de género, es una práctica cada vez más frecuente y acertada entre países que apuestan a su desarrollo.